Fin De Contrat !!!

Vous étiez en période d'essai. Donc il avait le droit de rompre le CDD Concernant l'accident, c'est un AT et la sécurité sociale sera là pour indemnisé. Ensuite vous voyez via pole emploi

Bonjour, Attention, ce n'est pas tout à fait exact. "La période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié ». Etes-vous responsable ou victime de cet accident ? Si vous êtes victime, tentez dans 1 premier temps d'obtenir de votre employeur la preuve qu'il rompt à cause de cet accident. Ce n'est pas si simple. Pourriez-vous disposer de témoignages ? Tentez, dans tous les cas, cette méthode là : écrire en lettre simple à votre employeur " A la suite de mon accident du ......vous avez mis fin à ma période d'essai le ...., à compter du ......., mais était-ce vraiment nécessaire et est-ce que celà ne va pas me priver des ressources prévues par la SS et l'Organisme de Prévoyance de l'Entreprise ?" Votre employeur peut choisir de ne pas vous répondre et dans ce cas, 12 jours après, vous lui envoyez la même lettre en LAR et me contactez pour suite. Ou il vous répond que ce n'est pas votre accident qui est en cause, et dans ce cas, nous avons tout faux et nous retrouvons dans la solution de lechtimi. Ou il vous répond que non cela n'aura pas d'incidence sur vos indemnisations, démontrant ainsi que la rupture découle d'un AT dont vous étiez victime. Et là, la note sera forcément sévère. D'autre part, à quelle dernière date avez-vous bénéficié d'une visite médicale par un médecin du Travail, pour cet emploi ? L'emploi du temps que vous citez dans votre question ne fait pas état d'un quelconque rendez-vous. Votre réponse précise est très importante dans la solution de votre dossier que vous soyiez victime ou responsable A vous lire, Cordialement, Jimmybis