Jour suplementaire de conges

Plutôt que de jour de congé le code du travail parle d'autorisation exceptionnelle d'absence. Ce n'est donc pas obligatoirement pris sur les congés payés annuels et ce n'est pas forcément rémunéré. Voir avec son employeur pour les modalités. Pour le mariage d'un enfant,vous avez droit à une autorisation d'un jour. Il arrive que la convention collective de l'entreprise (à consulter à l'inspection du travail ou auprès d'un syndicat) ou un accord d'entreprise (vois les délégués du personnel s'il y en a. S'il y n'y en a pas, il y a peu de chances qu'il y ait un accord d'entreprise) soit plus favorable que le code du travail. Dans ce cas, c'est le texte le plus favorable qui s'applique.