Licenciemnt pour faute

Bonjour, Avez-vous déjà donner des avertissements pour ces motifs à votre salarié ? Si c'est le cas, la faute est considérée comme sérieuse, si non, c'est une faute légère que votre salarié risque de contester. A moins que vous ayez une pointeuse ou quelque chose indiquant que le retard de votre salarié. Vos seules constations si elles ne peuvent pas être démontrées, ne serviront à rien devant les Prud'Hommes. Dans les 2 cas, le licenciement ne lui enlèvera pas le droit au indemnités de congés payés, de licenciement, et il touchera le chômage. Pour les points et 3 je ne sais pas. Désolée. Bonne journée.