Ma nourrice est en congés depuis le 16 juillet et ce jusqu' au 2 aout 2012.
elle vient de m'appeller en m'imposant de nouveau conges du 08 septembre 2012 au 18 septembre 2012 mais je ne suis pas d'accord car personne pour faire garder les enfants;
son contrat a commencé au mois d octobre 2011. De plus elle n'a pas acquis ces conges deja qu'elle en a eut bcp plus que prevu.
Puis je m'opposer a sa demande, sachant qu elle veut aussi 1 semaine en octobre et 2 en decembre;
Est ce que ca peut etre un motif de licenciement ?
merci de votre reponse
D'une manière générale, c'est à vous de poser ses congés, non l'inverse donc vous pouvez refuser et si elle n'est pas d'accord, à elle de démissionner, sans indemnités.