Une mise a pied: accusations fausses comment faire

Bonjour, certaine personnes (2) ont retranscrit à mon directeur des "paroles" que j'aurai eu lors de conversations en réunion, rien de sexuel je vous rassure, Ces propos ont été déformés et en aucun cas je reconnais avoir dit ce qui a pu être rapporté.Mais malgré mon déni j'ai du accepter une mise à pied.Quels sont les possibilités de me défendre? je risque de perdre mon emploi et c'est une parole contre une autre... qu'est il possible de faire?Je vais avoir un entretien avec mon directeur régional (car je suis directeur de magasin) Je me sens au milieu de l'arène injustement et comment prouver que je n'ai pas dit ce que l'on m'accuse d'avoir dit? merci de me répondre et me dire si une mise a pied peut être faite comme ça sans preuve réelle de quoi que ce soit?