Motif légitime de refus de CDI

L'article L122-3-4 du code du travail stipule que la prime de précarité n'est pas due lorsque le salarié refuse un CDI pour un poste équivalent et une rémunération au moins égale à son CDD. Voili voilou...

D'accord merci Maman Oeuf, donc aucun recours possible ?

Bonjour, je suis un peu dans le meme cas, cela fait dix mois que je suis en CDD dans une entreprise, mon salaire et quasiment 10 a 20 % en dessous de la remuneration moyenne dans mon secteur. il m'ont proposer un CDI pour lequel j'ai entaamé des negociations salariales sans toutefois parvenir a un salaire decent de mon point de vue (je demandais 1800 brut ils me proposent 1650). nous sommes donc d'accord (mon responsable, le chef de service et moi) pour mettre fin au CDD; hors la personne des RH me dit que du coup vu que je refuse le CDI je n'ai pas le droit a ma prime de precarité. étant donné que le poste proposer me parait sous payer n'y a t-il pas un recours possible ? si non cela veut il donc dire qu'une entreprise avec ce systeme peut se permettre d'embaucher des techniciens superieur en CDI a un salaire a peine plus elevé que le smic sans aucun recours possible du salarié? cette loi me semble totalement absurde et me semble une atteinte au droit de liberte d'une personne

Dans un pays où le taux de chômage n'est pas brillant, c'est dans la mm optique: vous ne voulez pas travailler? => pas de sous gratis. Après, si vous reprenez vos études, peut être avez vous droit à un bourse?