Né en Janvier 1954 et 164 trimestres fin 2010.

Le depart sera 60 ans

Merci claude 1 pour votre réponse mais cependant je pensais d'après ce que je peux lire que 60 ans serait un départ pour les personnes nées après le 01/01/1956. Pour les personnes nées avant, il faudrait 2 ans + 1trimestre ? ? c'est à dire 43 ans et 1 trimestre (ce que j'aurai en 2013).

Bonjour actuellement, les personnes qui sont nés le premier semestre 1951 peuvent partir à 60 ans en 2011, le deuxième semestre il faut rajouter 4 mois, donc depart à 60 ans et 4 mois. départ suivant 60 ans et 8 mois ( 4 mois rajoutés par année ) jusqu'en 2016 , départ à 62 ans

Re Ok, je connais ces dispositions pour les personnes n'entrant pas dans le cadre des carrières longues. Pour les carrières longues, je pense comprendre 2 années de cotisation supplémentaire, ce qui ferait : 43 ans et 1 trimestre. Mais effectivement tant que le décret n'est pas passé ? ? ? ?

Je pense pas que vous entriez dans le système comme vous dites de carrière longue , pour cela, et vu votre année de naissance il me semble que vous devez cotiser 172 trimestres. C'est un peu comme pour faire avancer un âne pour ne jamais atteindre le but, ils prolongent la durée de cotisation.

Encore merci pour votre réponse mais j'étais carriere longue avant la réforme et le serai encore. Fin 2012, 172 trimestres donc mars 2013, 173 trimestres. Je tiens à préciser que j'étais reconnu carrière longue par la CNAV avec un départ prévu à 59 ans (01/02/13). Je pense qu'il y a méprise entre années de cotisation et âge de départ. Années de cotisations = 2 ans de plus pour carrière longue qu'un départ à 60 ans > 2013 = 165 trimestres > pour moi 2013 j'aurai 173 trimestres fin mars. Mais est ce pour cela que je partirais à 59 et un trimestre ou attendre 60 ans (44 ans de cotisation) ? Voilà tout simplement la question que je me pose et je voulais savoir si une personne au moins connaissait la réponse Je vais aller consulter le site que vous mentionnez et encore une fois merci d'avoir apporté votre réponse (c'est dur de devoir faire 3 ans de plus que le nécessaire......)

Un exemple d'une personne qui est né le 1er semestre 1951 et qui aura ces trimestre de validés à partir de ces 17 ans révolus, ne peux pas partir en retraite avant d'avoir 60 ans, ça c'est déjà une certitude. c'est la conséquence de la remise à plat de la loi Fillon 2003 réaménagé en 2008. ensuite rentre en ligne de compte la nouvelle loi 1er semestre 1951 à 60 ans 2eme semestre 1951 à 60 ans et 4 mois 1er semestre 1951 à 60 ans et 8 mois 2eme semestre 1952 à 61 ans etc...etc...

Désolé votre tableau est faux mais c'est bien de répondre votre réponse : ensuite rentre en ligne de compte la nouvelle loi 52 60ans et 8mois 53 61 ans 54 61 ans 4 mois (pour moi 5 trimestres avant 17 ans, je maintiens 60 ans ou 59 et un trimestre qui est égal à 8 trimestres supplémentaires) 55 61 ans8 mois 56 62 ans Ou j'écris mal....ce qui fait mal me comprendre mais ma question ne demande pas un dicours mais simplement comme réponse : 59 et un trimestre ou attendre 60 ans Tenez cadeau le lien du journal officiel pour lois et décrets http://admi.net/jo/ Bonne soirée