Je suis salarié dans une entreprise privé. Mon patron comptabilise les jours travaillés dans l'année et les multiplient par 7 heures. Il soustrait le total aux 1607 heures annuelles et me demandent de travailler les heures manquantes le cas échéant. cela se produit lorsque l'année compte plus de 8 jours fériés. En fin de compte, c'est comme si je travaillais certains jours fériés. mon patron est il dans son droit ?
Et oui, l'employeur n'est pas obligé de vous donner congé un jour férié (sauf le 1er mai)
une absence irrégulière ce jour-là peut être même considérée comme abandon de poste avec les sanctions en conséquence
dans votre cas, il a dû décider qu'au-delà de 8 jours fériés il fallait travailler ou rattraper
c'est peut-être aussi 'votre convention collective qui prévoit cela