Question chômage

SI vous quittez de vous même " comme vous écrivez, c est que vous donnez votre démission, et à mon avis une GRAVE erreur, car vous perdez TOUS vos droits au chômage ... c est peut être pour pousser aux démissions que la Direction donne une ambiance tendue... > si vous souhaitez partir avant de vous faire licencier, il faut négocier avec la Direction: > soit il vous écrive noir sur blanc que votre poste est supprimé et vous serez en licenciement économique ' assedic pendant 2 ans, environ 68% de votre net/mois, soit vous faites un accord amiable* et là, faites vous conseiller par un syndicat dasn ou hors de l entreprise afin de rédiger un document: "Le protocole d accords qui vous permet de ne pas déclarer cette somme aux assedic , ni aux impôts, sauf en cas de demande de ces derniers. je vous conseille de demander au moins 2 ans de salaire en justifiant à votre Direction que c est ce que vous toucheriez aux Assedic si vous étiez licencié, mais que; grâxce à ce protocole, entre eux et vous , vous acceptez de ne rien divulguer à qui que ce soit. j ai fait 2 fois de document, dans un cas j'ai obtenu 12 mois de salaire net car c était mon ancienneté qui déterminait ce que j aurai dû toucher en cas d e licenciement, dasn l autre cas, j ai obtenu 2O mois de salaire net, car des erreurs sur les contrats m ont permis de faire pression, et le prud homme aurait surement pénalisé l entreprise... si vous vouez plus de détail pour votre cas, il me faut votre ancienneté, le code APE et votre qualification dans cette entreprise, et me dire si il y eu des licenciements, et si vous connaissez le montant de vos indemnité de licenciement prévu dans votre contrat de travail (% par année d ancienneté). en règle générale: > NE JAMAIS DEMISSIONNER, > prendre contact avec une chambre syndicale du métier, > lire et bien comprendre son contrat , > ne pas prévenir l inspection du travail tant que les négociations n ont pas été refusées, > consulter les avocats gratuits aux permanences des maison de la Justice de sa commune. à v s, terry..//CODEX2009 r tb