Remunération de l'employée en cas d'hospitalisation de son employeur

Vous n'avez pas du travailler chez elle pendant son hospitalisation donc vous ne pouvez être payée. Cependant, vous pouvez peut être rattraper les heures à son retour.

Tintin, attention à ce que vous affirmez, c'est archi-faux un des principes fondamentaux du Code du Travail, auquel nul, même les particuliers employeurs, ne peut déroger, est celui-ci : en employant quelqu’un on s’engage à lui fournir - quoiqu’il arrive - le travail et la rémunération prévus au contrat, même en l’absence de contrat écrit l'employeur doit donc rémunérer normalement même en cas d'absence si jamais il devait y avoir une absence très longue, il faudrait alors un licenciement

Ma phrase : "l'employeur doit donc rémunérer normalement même en cas d'absence" est ambiguë je voulais dire que même si la personne âgée est absente (hospitalisation) il doit y avoir rémunération

Et si mes employeurs prenne un jour par ci et par la quand ils ont pas envie de être là le jour où je dois aller chez eux moi je perds mes heures donc je suis pas rémunéré. Je ai un contrat de 12h dans le mois c'est le lundi et ben il me paye pas. Est ce normal?