Retrogradation de poste de travail

Ma hiérarchie me propose une retrogradation de mon poste (avec autre intitulé de poste) et qui lui permettrait de me laisser à mon salaire actuel. A-t-elle le droit de toucher à mon statut, de modifier contrat de travail ? Je suis jusqu'à fin février en contrat de professionnalisation (qui avait été prévu un an), avec, par conséquent, un pourcentage en moins sur le salaire initial. Ma hiérarchie reprendrait donc le salaire que je touche actuellement. En a-t-elle le droit et ne devrais-je pas toucher le salaire à 100 % malgré cette rétrogradation ? Ont-ils le droit de toucher à ma classification ? Je précise qu'aucune faute de ma part n'a été commise et que ma hiérarchie ne m'a absolument pas présenté cette rétrogradation sous cet angle. Merci de votre réponse