Rompre une promesse d embauche apres un depart volontaire

Si vous êtes en licenciement économique, votre employeur actuel doit mettre en application une procédure obligatoire qui vous permet de bénéficier de la CSP qui vous prend en charge, si vous l'acceptez, durant une année, à hauteur de 80% de votre salaire brut et qui vous permet de bénéficier d'une formation. Si vous ne prenez pas la CSP, vous vous inscrivez à Pôle emploi et durant deux ans, vous touchez 57% de votre salaire brut. Si vous trouvez un nouvel emploi durant votre chômage, si vous le quittez durant la période d'essai, vous récupérez vos droits sans problème. Ne partez surtout pas si votre employeur n'assimile pas les départs volontaires à des licenciements économiques mais à des démissions, et donc ne respecte pas la procédure obligatoire, vous perdrez vos droits si vous retrouvez un emploi, mais démissionnez de celui-ci. Je vous conseille de vous rapprocher d'un syndicat professionnel, s'il en existe un dans votre entreprise, ou de prendre rendez-vous avec l'inspecteur du travail qui vérifiera la procédure et vous donnera d'autres conseils.

Merci pour votre reponse. Mais d' apres le courier que j' ai recu pour un depart volontaire je dois soit avoir un nouveau contrat de travail soit une promesse d' embauche soit avoir trouve une formation (preuve a l appui) avec a chaque un minimum de duree de 6 mois. Dans mon entreprise il n y a pas de syndicat et a aucun moment mes employeurs ne mon parler d une quelconque procedure ou CSP (je ne sais pas ce que cela veut dire mais je vais regarder sur le net) Merci pour ta reponse. Cela va m aider comme point de depart.