Licenciement 10 mois avant un PSE de 50 salariés

Après un PSE avorté fin 2010 sur lequel je comptais pour quitter l'entreprise, j'ai été licencié pour inaptitude médicale il y a 10 mois puisque "il ne devait pas y avoir de licenciement économique" à la suite de ce 1er PSE inabouti, car non fondé ; mon état de santé ne me permettant plus d'attendre une issue qui ne viendrait pas ... Or, il tombe maintenant un nouveau PSE pour 50 personnes avec prime légale + "belle carotte" pour les licenciés listés et pour les départs volontaires. Bien entendu, je n'ai perçu que l'indemnité légale lors de mon départ. Je me demande si au vu de la situation de l'entreprise dans laquelle j'ai passé 26 ans, je ne pourrais pas demander un dédommagement car mon départ à évité un licenciement de + et on nous a martelé et menti depuis fin 2010 qu'il n'y avait aucun plan de licenciement de prévu. De quel délai dispose-t'on pour une réclamation de ce genre (nous avons été 2, agés de 58 ans, à être licenciés pour inapt. depuis 10 mois) ? Notre entreprise fait l'objet d'une fusion par absorption avec effet rétroactif au 1er juillet 2011, et notre licenciement a été fait par l'entreprise "absorbée"..