Doit on le payer sous forme d'indemnité ou de salaire. Et dans le dernier cas, le président est déjà salarié dans une autre entreprise, faut il lui faire un contrat ?
Je suppose que vous parlez d'un président d'association puisque la question est dans cette rubrique
il est exclu qu'un président soit salarié pour quoi que ce soit d'autre que l'exercice de ses fonctions
sinon, il doit démissionner non seulement de la présidence mais même de l'association
sauf pour de très grosses assocs (plusieurs centaines de milliers d'€ de chiffre d'affaire), cette fonction est bénévole, c'est l'essence même de la loi de 1901
il existe toutefois une dérogation prévoyant une rémunération au maximum des 3/4 du smic
ceci exclusivement pour le travail demandé par la fonction
il faudra un vote positif en AG et bien sûr, que le budget le permette
il s'agira d'un salaire à déclarer (prévoir en plus 80% de charges) et non pas d'indemnités
vous devrez également provisionner au budget 1+4 de mois de salaire par année d'exercice pour retraite ou licenciement
vous pourrez faire un contrat, mais cela me choque de voir qu'un président d'assoc puisse être rémunéré pour des fonctions bénévoles
si jamais vous n'en étiez pas content il faudrait le révoquer ET le licencier ! ! !