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Statut et fonction

Question anonyme le 00/00/0000 à 00h00
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L'employeur peut-il me demander d'accomplir des tâches qui ne correspondent pas à mes fonctions dans l'entreprise. Ex: peut-il demander à une adjointe de direction de faire le standard de temps à autre? peut-il confier des taches plus importantes à une secrétaire qu' à une assistante de direction (alors que jusque là c'était le cas contraire) Si c'est oui, peut-on considérer que l'employeur rétrograde l'employé concerné? Dans ce cas peut-on faire quelquechose?
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