Temps partiel thérapeutique et reclassement abusif

Employé en CDI depuis juillet 2009, j'ai été arrêté 5 mois à la suite d'un accident survenu dans le cadre privé. J'ai repris mon travail en temps partiel thérapeutique et ai été déclaré apte à mon poste à cette condition. J'occupe un poste administratif qui nécessitait une formation de 2 mois. J'étais arrivé au terme de cette formation juste avant mon arrêt et aujourd'hui, je ne suis pas autonome dans mon poste, ayant "oublié" un grand nombre d'informations suite au manque de pratique, et ne disposant plus de mes notes qui ont été perdu lors de mon absence. Aujourd'hui, mon employeur me dit qu'il n'a pas la possibilité de me reformer (notamment à cause du mi-temps, me dit-il) et me propose un autre poste, inférieur en compétence et en salaire. En a-t-il le droit? S'agit-il d'un reclassement? Ai-je le droit de refuser? avec quelles conséquences? Merci de votre aide.