On touche le chômage dans n'importe cas de figure, mais pourquoi pour faute lourde ? Je crains qu'il ne paie pas ce qu'il doit : indemnités de licenciement, congés payés et autres primes ou 13e mois. Il faut faire une rupture conventionnelle de licenciement et là il vous réglera tout ce qu'il vous doit, mais surtout ne signez pas pour une faute lourde.