13eme mois peut on.lenlever

Beaucoup de gens confondent le terme de 13ème mois. Ce dernier est inscrit au contrat de travail ou dans la convention collective. Dans ce cas, elle est obligatoire au prorata du temps de présence ( sauf absence médicale de type ald etc de mémoire ). Beaucoup d'entreprise verse une prime exceptionnelle qui peur faire penser au 13ème mois mais elle n'est pas obligatoire dans les textes d'une année sur l'autre. Mais lorsqu'elle est versée, elle l'est pour tout le monde ( avec les même règles du prorata et des arrêts maladie ).