Accident de travail au restaurant d'entreprise

On considère comme accident du travail tout accident survenu à l'occasion de l'execution du travail. Il s'agit donc de déterminer si cet accident a lieu alors que vous étiez subordonné ou non à votre employeur afin de déteminer la qualification à donner. Si vous dépointez entre midi et deux et que vous ne vous dépalcez pas il ne s'agit pas d'un accident du travail sauf à rechercher la faute inexcusable de l'employeur pour toute raison : sol glissant ... Si vous ne dépointez et que vous êtes toujours subordonné à votre employeur c'est un accident du travail. Par subordonné on entend que l'employeur exerce sur vous un pouvoir de direction.