J'ai un contrat écrit dans lequel on me dit "en contre partie de son travail Mme X percevra les avantages bruts suivants : 1500 euros et 1800 au bout de 3 mois".
Au bout de 3 mois, sur mon bulletin de salaire j'ai une ligne salaire horaire 1500 une ligne prime de responsabilité 300.
Je suis en litige avec mon patron et je voudrais savoir si je peux demander des rappels salaires sur la base que j'ai toujours perçus 1500 en base et non 1800 par mois ou si la prime peut être comptée comme entrant dans le salaire (donc contrat respecté) ?
Merci de votre aide