Qu’en est-il des possibilités de prolonger un Congé de Reclassement au-delà de la durée maximum légale de 9 mois, par exemple 12 mois.
Est-ce que les sommes versées dans le cadre du congé de reclassement restent-elles exonérées des cotisations sociales si le congé est allongé de la sorte.
Les textes sont clairs: la durée maximale est de 9 mois.
D'ailleurs si une action de formation est engagée dans le cadre du congé de reclassement, celui-ci ne doit pas être inférieur à la durée prévue de la formation sans dépasser 9 mois.
Je n'ai en tous cas pas entendu parler de dérogations légales à cette durée maximale, ni entendu qu'il y en ait eu en pratique.
Code du travail Article L 1233-71 et suivants et R 12333-17 et suivants
Référence(s) :
Code du travail Article L 1233-71 et suivants et R 12333-17 et suivants
Dans le cadre d'un PSE et par accord, nous avions obtenu, en 2006, un congé de reclassement allant jusqu'à 36 mois pour des formations longues.
J'en ai personnellement bénéficié.