Congés payés temps plein/temps partiel

Bonjour, Je suis employée depuis plus d'un an dans une même entreprise. Du mois d'août 2010 (signature du CDI) au mois d'août 2011 j'étais embauchée à temps partiel, 20 heures de travail par semaine. En août donc, j'ai fait un avenant à mon contrat afin de passer à 35h hebdomadaires. Mi-octobre, j'ai pris 23 semaines de congés payés. Or, aujourd'hui je m'aperçois qu'il me manque une somme importante au niveau de mon salaire. En effet, mon employeur m'explique que mes congés payés ont été payés en fonction de mon volume horaire 2010. Et donc que je ne pourrais pas récupérer l'argent que j'aurais pu gagner pendant mes 2 semaines de vacances si je ne les avais pas prises. Je voudrais aujourd'hui savoir si ce qu'il fait est légal, et s'il existe un moyen pour me faire indemniser du préjudice que j'ai subi en n'étant pas informée préalablement que j'aurais un salaire nettement inférieur à celui que j'ai actuellement. Merci d'avance pour vos réponses.