Bonsoir
Je fais partie d'une scm, qui va être rachetée par d'autres personnes.
Mon employeur "médecin" est il tenu de m'informer de mon devenir, il me parle d'un licenciement économique à la fin juin si dissolution de la scm (A priori, la dissolution de cette scm n'est pas encore validée car profession libérale et il est probable qu'il continue de façon aléatoire son activité retraite d'ici moins de 2 ans et je pense qu'il négocie sa présence auprès d'eux), nous sommes en mars et j'ai l'intuition qu'il va me laisser dans les mains des repreneurs afin d'éviter ce qu'il me promet, c'est à dire un licenciement économique.
Quel moyen ai je pour m'assurer qu'il tienne sa parole ? Suis je en droit d'exiger un accord écrit de sa part ?
Merci pour votre aide