Quand peut on casser une scm

Vous pouvez proposer à la secrétaire de nouveaux honoraires en réduisant ainsi son temps de travail mais elle n'est pas obligée d'accepter. Si l'affaire se passe mal, cela peut vous forcer à la licencier avec toutes les conséquences pécuniaires que cela pourrait engendrer. Le mieux serait d'arracher un accord à l'amiable. La SCM étant l'employeur de votre secrétaire, si vous désirez la radier, vous devez automatiquement la licencier. La solution idéale, selon moi, serait de maintenir la SCM avec cette secrétaire à mi-temps en attendant un nouveau médecin