Garde partagee : licenciement nounou pour faute grave

Bonjour, je suis quasiment dans le même cas que vous, à part que je suis en garde simple et que ma pharmacie de quartier m'a appelée pour des fais de maltraitances physiques et verbales devant témoin de mon cadet de 2 ans. Au regard des éléments indiquésq, il s'agit d'une faute grave. A mon sens, la précédure à suivre est la suivate : 1- lettre de convocation à entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement dans laquelle vous la mettez à pied à titre conservatoire compte tenu de la gravité des faits reprochés => courrier en LRAR ou main propre contre décharge avec au moins 5 jours ouvrable entre la remise du courrier ou la date de première présentation et l'entretien. 2- déroulement de l'entretien préalable => attention, ne pas évoquer que vous allez la licencier lors de l'entretien, il s'agit juste de recueillir les faits 3- J+2 : notification du licenciement pour faute grave en lrar Le fait de la licencier pour faite grave a plusieurs effets => *pas de rémunération de la mise à pied à titre conservatoire *pas de préavis à indemniser *il faut lui payer les CP restants attention, ne concluez pas de CDI avec une autre nounou avant de lui avoir notifier son licenciement car les juges, en cas de contentieux, pourraient vous reprocher d'avoir pris la décion de la licencier avant le délai légal. Tout cela est technique, mais la procédure doit être respectée, faute de requalification de votre licenciement