Licenciement économique puis rupture

Bonjour, Mon épouse a fait l'objet d'un reclassement suite à une procédure de licenciement économique. Au début de la procédure, elle était en congé parental. Donc au regard des propositions de reclassement, nous nous sommes dit qu'au terme du congé, c'était mieux d'avoir un boulot que rien du tout. Elle a donc accepté une proposition à 35h dans une boutique du centre de LYON. Mais maintenant, on a un peu changé d'avis et avec trois enfants, une augmentation du temps de travail et des trajets peu évidents, on est convaincu que nous n'avons pas retenu la bonne solution. J'ai également changé de poste dans ma société et mes responsabilités sont relativement contraignantes. Ma femme reprend le travail en octobre, donc elle a expliqué à son employeur la situation et un expert juridique de cette société lui a fait comprendre qu'il n'était pas possible de rompre le contrat dans des conditions intéressantes pour nous et qu'elle se devait d'honorer son engagement au regard de la procèdure de licenciement économique. Quelles sont les possibilités qui s'offrent à nous? Sera t-elle obligée de démissionner? Merci à vous