Licenciement suite à périmé decouvert sur une pallette

Vous êtes apparemment dans le collimateur ! contactez un syndicat qui pourra vous défendre l'inspection du travail donne aussi des conseils ainsi que les prud'homme

Est-il normal de récupérer mon jour férié 1 mois après ? N'ont-il pas normalement 15 jours avant ou 15 jours après pour que je puisse le récupérer légalement ? Dans ma situation me conseiller vous d'allez au prud'homme ?

Je n'en sais pas plus voir 1ère réponse

Si les produits sont périmés, vous n'avez pas à les mettre en rayon ou je me trompe ? Quant à votre convocation pour licenciement remise en main propre, il peut vous remettre une convocation mais pour un entretien lors duquel vous pouvez vous faire assister par un délégué de l'entreprise et s'il n'en existe pas, un délégué d'un syndicat de votre choix. Lors de cet entretien, il doit vous exposer les faits qui vous sont reprochés en vue d'une sanction, mais en aucun cas il a le droit de vous licencier comme ça à la va-vite. Un conseil : notez tout ce qui n'est pas réglementaire dans votre société (exemples : l'appel aux élections professionnelles est-il fait dans les normes, si oui et s'il y a des délégués, des tableaux d'affichage doivent être mis avec les comptes rendus des réunions de délégués du personnel ou de CE, les coordonnées de l'inspection du travail dont vous dépensez sont-elles affichées, vos changements de planning d'un jour à l'autre, etc.). Faites appel à l'inspecteur du travail pour lui signaler les faits et demandez-lui conseil.

Effectivement ils non pas a etre mis en rayon, mais ils ne l'était pas quand je les auraient vu ils auraient de suite été mis en casse. Il ny a pas de tableaux d'affichage où tous ce que tous cela doit etre mis