Majoration des heures de "pauses"?

Bonjour, Je vous expose mon problème. Un salarié (IDCC 2216) a un contrat de travail de 159.25 heures par mois (soit 36.45h/semaine). Ce temps de présence comprend les temps de pause . Selon le contrat donné au salarié, cela ne correspond pas à du temps de travail effectif en application des dispositions prévues à l'article L3121-2 du code du travail. Or, dans la mesure où, le salarié peut être dérangé à tout moment lors de son temps de pause, et qu'il n'a pas la possibilité de sortir de l'entreprise, ce dernier devrait être considéré , selon moi, comme du travail effectif. Qu'en pensez vous? Deuxième question : La durée légale de travail étant de 35h, si effectivement le temps de pause est du travail effectif, devrait-il être majoré de 25%? Cordialement.