Le 12/10/2009, j'ai signé un CDI à temps partiel dans une entreprise de service à la personne.
Le 01/05/2010, j'ai signé un avenant. Mon contrat passant à 26H par semaine, soit 104H par mois.
A ce jour, je n'ai jamais effectuer ces 104H mensuelles, mon employeur ne me donnant tout au plus que 60 à 80H/mois.
Qu'en est-il ? Mon patron, s'il ne me donne pas le nombre d'heures conclu dans le contrat de travail, n'est-il pas tenu malgrè tout de me payer sur la base de 104H/mois ?
Merci pour vos réponses.