Non respect du temps de pause d'un salarié

C'est vous qui décidez des horaires de travail (dans le cadre de la loi) vous n'êtes pas non plus obligé de lui payer les heures supplémentaires que vous ne lui demandez pas de faire et qu'elle vous octroie bénévolement un petite mise au point en ce sens devrait arranger les choses

Dites-lui que son horaire de travail est de telle heure à telle heure et que, même si elle revient sur son lieu de travail avant son horaire légal, vous n'avez rien à lui payer en plus et que vous allez être dans l'obligation de fermer les portes de l'entreprise pour ne les ouvrir qu'à l'heure prévue. De plus, si contrôle de l'inspection du travail se faisait, vous êtes dans l'interdiction d'avoir un salarié qui travaille en dehors de son horaire déclaré ou si un accident de travail avait lieu, la Caisse primaire d'assurance maladie pourrait se retourner contre vous. Aucun avenant à son contrat de travail dit qu'elle doit faire dix minutes supplémentaires par jour, alors arrêtez de payer. Si vous continuez ainsi, elle va devenir la patronne !

Merci pour vos réponses mais quelle justification juridique vous en apportez (texte, jurisprudence...)

Consultez le code du travil ou adressez-vous à l'inspection du travail