Licenciement faute grave ou lourde

Une entreprise du batiment se doit de régler les paniers à son salarié et respecter le temps de pause nécessaire pour déjeuner, par contre le salarié fait ce qu'il veut de son temps de pause...à condition qu'il le respecte... Le contrat de travail qui lie l'entreprise au salarié doit mentionner les heures d'embauche et débauche. Pour tout incident, un employeur se doit d'envoyer une lettre recommandée avec AR à son salarié, pour lui rappeler les termes du contrat et charge au salarié à respecter son contrat et son employeur. Les heures supplémentaires doivent être prouvées, les heures évoquées ne sont pas des heures supplémentaires, il faut demander à votre salarié par L.A.R. de bien vouloir respecter les horaires qui sont de ..... à...... et lui rappeler que sa pause déjeuner est de.... à ...... C'est au salarié à prendre les dispositions nécessaires pour être à l'heure à son travail. Tout manquement doit faire l'objet d'avertissement. Le comportement du salarié peut être considéré comme une faute mais cela doit faire l'objet d'avertissement avant d'enisager et entamer une procédure de licenciement ,. Quant à utiliser le licenciement pour faute grave , il faut y réfléchir car la faute grave est souvent requalifiée en cause réelle et sérieuse par les conseillers Prud'homaux, donc pourquoi pas se séparer de son salarié pour cause réelle et sérieuse le remplir de ses droits et chacun continue sa route...