Paie et elements de paie

Oh my god ! Si vous êtes responsable RH et que vous ne savez pas faire de paie, je pense que vous devriez revoir votre poste. Je ne veux pas vous jeter la pierre mais sortir chaque mois 170 bulletins ne s'apprend pas du jour au lendemain. Même si elle est "classique" vous devrez toujours gérer les arrêts maladies, accident de travail, CP, démissions, embauche, due, licenciements, rupture conventionnelle, choix application et suivi de la convention collective applicable, droit du travail ... Je vous invite à vous rapprocher d'un sous traitant de la paie qui établira pour vous les bulletins mais sous votre responsabilité. Pour vous aider, il est d'usage chaque mois, de préparer un "tableau des variables" qui recensent l'ensemble des éléments à faire figurer sur les bulletins (entrée sortie, CP, maladie ...) Bon courage

Je travaillais dans une entreprise a Paris et le RH avait merde sur les paye pendant un an. Vous savez ce qui s'est passe apres ? Quand l'URSAF ont debarque, la somme a payer etait telle que la societe est passee en faillite sous 4 semaines. Faites vraiment attention, c'est pas du jeu. Faites vous aider. Essayez de voir avec un expert comptable pour avoir un crash course. C'est tres delicat la ou vous etes.