Qu'est ce qui est le mieux invalidité ou retraite

Bonsoir, En l'espèce vous devez exiger de votre DRH ( vous faire accompagner au besoin d'un représentant du personnel crédible) qu'il vous produise une situation comparative chiffrée des 2 situations de ressources. C'est sur cette base que le DRH à l'obligation de vous produire(c'est lui et non vous qui êtes demanderesse). Nous vous laisser pas intimider par la situation de réticence et l'indifférence manifestée par votre hiérarchie et certains de vos collègue autour de vous. Ni par l'incertitude du lendemain, ayez la volonté et le courage de vous en sortir par le haut. S'il s'agit d'une restructuration hospitalière ( on vous pousse dehors) soyez exigeante et faîtes vous aider par un bon syndicaliste, connaître parfaitement tous les textes qui régissent votre statut actuel, notamment vos droits en cas de suppression de votre emploi. Lequel est certainement recherché, y compris sous réticence hiérarchique directe. C'est la mode dans ce monde de cinglés. Vu vos 32 années d'activité vous devez être proche des 60 ans. Dans ce cas je suis persuadé (comme le cas précédent) que vous avez intérêt à ne pas partir de suite en retraite. Mais pesez bien le pour et le contre, pour savoir quel sera dans ce cas comme dans l'autre le montant final de votre retraite fonction publique.