Rupture conventionnelle

Bonjour, Je viens de voir votre question, et je pense que vous avez déjà eu quelques informations. Toutefois, je me pemets de vous donnez quelques éléments de réponse. Lors d'une rupture conventionnelle, l'employeur doit calculer les indemnités de rupture en gardant à l'esprtit que c'est le principe du "plus favorable" pour le salarié qui prime. De ce fait, pour le calcul, il faut faire la comparaison entre les indemnités légales et conventionnelles. Celles qui seront le plus favorables au salarié devront obligatoirement être appliquées par l'employeur. A défaut, ce dernier verra sa demande être rejetée par la Direction Départementale du Travail au moment de l'homologation.