Prime d'ancienneté rupture contrat conventionnelle

Bonjour, Je viens de lire avec attention votre question. Or, il me semble qu'il existe certaines incohérences quant à la rupture conventionnelle que votre employeur vous propose. En effet, lors d'une rupture conventionnelle, des indemnités légales sont dues par votre employeur. Celles-ci doivent être au moins égales à celles que vous auriez du toucher en cas de licenciement pour motif personnel. Lors de votre premier licenciement, avez-vous eu des indemnités, car c'est une obligation légale. En aucun cas, mis à part la faute lourde, un employeur peut licencier un salarié sans lui verser des indemnités. Dans l'hypothèse où vous n'auriez pas eu d'indemnités lors de votre premier licenciement, votre employeur doit calculer vos indemnités de rupture conventionnelle sur la bas de vos dix ans et demie d'ancienneté. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter.