Salarié cadre et gérant minoritaire

Bonjour, Effectivement vous pouvez cumuler un contrat de travail avec un mandat social. Il faut IMPERATIVEMENT que vous obteniez confirmation écrite de la part de pole emploi pour cotiser au pole emploi et être gérant minoritaire. En théorie, si les fonctions de gérance sont distinctes de celle de votre contrat de travail il n'y a pas de problème pour que vous cotisiez à l'assurance chomage. Cependant, en pratique, dès lors que vous avez la faculté d'engager seul la société (signer les chèques par exemple) le pole emploi considère qu'il n'y a plus lien de subordination et par conséquent que vous ne pouvez pas bénéficier de l'assurance chomage. Je suis expert comptable stagiaire et j'ai eu plusieurs clients qui n'ont pas été vigilent quant à cette confirmation de pole emploi. 1 s'est retrouvé à fermer son entreprise et n'a pas pu bénéficier du chomage alors qu'il avait cotisé depuis des années... Il existe des assurances chomages privées pour les dirigeants d'entreprises. Dans votre cas, où vous êtes d'ores et déjà salarié, je ne verrai aucun inconvénient à ce que vous puissiez bénéficier de l'assurance chomage au titre de votre contrat de travail. Mais attention exigez une preuve écrite du pole emploi pour un jour si l'occasion doit malheureusement se présenter que vous puissiez faire valablement valoir vos droits.