Risque d'un gérant minoritaire

Bonjour, Je créée très prochainement une sarl avec ma compagne. Elle sera majoritaire 51% et moi minoritaire 49%. Elle travaillera dans cette société à raison de quelques heures par semaine et c’est un de ses amis qui en sera le directeur salarié. Moi je ne travaillerai pas dans cette société et toucherai seulement les bénéfices s’ils existent. Si la société marche très fort ne suis-je pas à l’abris de me voir proposer le rachat de mes parts et être ainsi remercié ? Comment me protéger et ne pas perdre ma mise de départ ? Où s’arrêtent les domaines de décisions du directeur salarié ? Aura-t-il plus de pouvoir que moi ? Peut-il me forcer à vendre mes parts ? Le fait de ne pas travailler dans cette société est il un handicap, et m’être reproché un jour ? Merci pour ces informations Cordialement, Xavier