Actuellement en congé parental, je travaille à 50 %, mes horaires sont comptabilisés sur un an, j'effectue des semaines de 16H, 20H, 28H, et les jours fériés ne sont actuellement comptabilisés que lorsqu'ils temps sur un jour de repos (qui ne sont pas parfaitement établi puisque parfois changés). Lorsque 2 jours fériés dans une semaine, il m'est arrivé de travailler les 3 autres jours. étant donné que nous avons les mêmes droits que les emplois à taux pleins, je signale que mes collègues se comptent 8h pour tous les jours fériés qui sont chomés (11 environ), ai-je le droit de compter 3H ou 4H (mais journée de travail sont de 8H) pour un jour férié au prorata du temps de travail effectué ?
En contrat annualisé, vous devez un quota d'heures qui tient compte des congés et jours fériés (autour de 1570 de mémoire, à vérifier)
donc la moitié pour vous
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