Travailleur handicape?

Bonjour, La reconnaissance en tant que telle n'apporte pas ce droit de fait. cependant un certain nombre d'entreprises sont assez souples en fonction de leur contrainte de production pour les personnes. Toutefois, la seule possibilité légale est celle du médecin du travail précisant les contraintes. Mais si votre employeur prouve que les contraintes que vous imposer à l'entreprise du fait de votre situation de handicap peut procéder à un licenciement pour inaptitude. Je vous conseille d'avoir un échange avec un conseiller du Sameth (page jaune) qui pourra vous apporter des conseils personnalisés sans que votre entreprise en soit informée. Bonne soirée,