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CDI de courte durée !!!

Question anonyme le 01/09/2009 à 14h31
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En cas de besoin de courte durée (< 2 mois), le moins onéreux pour l'entreprise n'est-il pas d'embaucher en CDI et de rompre le contrat avant la fin de la période d'essai de deux mois ? Pas de frais d'agence d'entreprise de travail temporaire, pas d'indemnité de précarité,...
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