J'ai mon entretien le 28 avril 2010 pour licenciement économique avec option CRP donc si j'accepte le CRP mon ruptur du contrat sera environ 17 mai. J'ai été embauché le 26 juin 2008, CDI. Si je n'accepte pas le CRP mon contrat finis le 4 juillet 2010. Mon employeur et le comptable insiste que j'aurai les 2 ans ancienneté pour qualifier pour le 80% si j'accepte mais selon moi c'est clair c'est moins de 2 ans. Pourriez-vous me dire oui, 2 ans, ou non, moins si j'accepte. C'est très important pour décider d'accepter ou non et un différence d'environ 500 euros par mois.
Bonjour mon fils est dans le meme cas de figure que vous il a eu son entretien le 26 avril et fin de CRP le 17 mai.
Lui a été embauché le 13 mai donc avec la date de CRP du 17 il aura ses deux anciennetés par contre pour vous se ne sera pas le cas puisque vos deux ans amène au 26 juin.
Vous pouvez appelez pole emploi, le 3949 ou la direction du travail ils vous diront la meme chose.
La seule chose que vous pouvez tentez s'il vous reste des congés a prendre c'est de vous mettre d'accord avec votre patron pour qu'il vous laisse les posées avant la fin de votre CRP ce qui reculerais, mais a mon avis c'est vouer a l'échec a l'avance, il va y voir son interet.
Car si vous avez deux ans d'anciennetés il est obligé de verser deux mois de préavis à pole emploi plus des indemnités pour des heure de formation que vous auriez pu faire pendant votre contrat.
Cela ne va donc pas etre valable pour lui.
Au fait dans quelle branche travaillé vous ?
Bon courage pour la suite.
Cordialement.