Congés lors du passage d'un CDD vers un CDI

Bjr, surement trop tard pr répondre. Le vhagement de cdd à) cdi ne devrait pas lui fre perdre ses congès. Soit l'employeur lui paye, soit elle prend ce qui reste, c la loi, du moment qu'elle n'a pas dépassé l date pr les demander, (ya des dates à respecter). Mais si votre amie est de bonne foi, et qu'elle a demandé à son employeur ses congès en tps et en heures, il est obligé de lui donner ou de lui payer. Je consulterais si j'étais vous l'Inspection du travail en lui montrant les 2 contrats. Sinon prudhomme. Alors, les patrons st pas génés, car ils se disent : elle osera jamais me foutre au prudhomme vu que je viens de lui fre un cdi, et l'employée se dit : je ne vais qd m^me pas foutre mon patron au prudhomme sinon il va trouver un truc pr me licensier... C un jeux sans fin, tjrs le pot e terre contre el pot de fer. Donc, pour ne pas se tromper, l'idéal ds le cas présent, c l'Inspection du trvail pr un conseil, et aps réponse de eux, si les congès st encore bons, faut qu'elle parle franco à son boss, et qu'elle luis dise que cpte tenu qu'elle a droit à autant de jrs, elle pose aurtant. Et là si il refuse, prudhomme sans hésiter. Il aura plus à perdre au prudhomme que de lui laisse prendre ses congès. Parfois les boss st sans scrupules, moi aussi g été salarié, moi aussi g fais des heures et des heures jamais payées, et qd g été licensiée ya 5ans pr un motif bidon, je me suis jurée que plus jamais je ne ferai de KDO à un boss (attention g pas dit que ts les bioss été pourris et qu'il fallait les maudir), je veux seulemnt dire que ya des règles, et que ces règles doivent être respectées de part et d'autres, c la loi et puis c tout. Jspr que ça vs a un peu aidé. Bon courage à votre amie!!