Cotisations sociales oubliées sur bulletin de salaire

Bonjour, Directeur, j'ai été licencié début 2008, pour faute grave. Suite à un arrêt de la Cour d'appel fin 2009, le licenciement a été reconnu comme abusif et mon employeur a été condamné à me verser diverses indemnités dont certaines sont soumises à charges sociales comme : l'indemnités compensatrice de préavis équivalente à six mois de salaire l'indemnité compensatrice de Congés Payés sur préavis, le complément de salaire, La part de l'indemnité de licenciement dépassant un certain plafond. Pour me régler ces sommes l'employeur a établi, en janvier 2010, un bulletin de salaire. Lors de la préparation de mon dossier de retraite la CRAM m'a fait remarquer que l'employeur sur ce bulletin avait oublié toutes les cotisations sociales salariales et patronales dont la base est calculées par rapport à un plafond Sécurité Sociale comme : L'assurance vieillesse plafonnée, le chomage tranche A et B, les caisses de retraite complémentaire tranches A, B et C, la Prévoyance, la Mutuelle. J'ai mis en demeure l'employeur de me faire parvenir un bulletin de salaire conforme. Il m'a adressé un projet de bulletin rectificatif ou il manquait encore des cotisations sociales et sur les cotisations qui avaient été rajoutées la base était calculée sur une fois le plafond mensuel SS alors que la durée du préavis étant de six mois la base de cotisations aurait du être calculée sur 6 mois de plafond SS. J'ai donc réclamé un nouveau bulletin en expliquant que les cotisations devaient être calculées par rapport à la durée de mon préavis. Lorsque j'ai reçu ce nouveau projet rectificatif je me suis aperçu qu'ils avaient encore oublié que le calcul de la base des cotisations sur la retraite complémentaire AGIRC sur les tranche B et C en ce qui concerne les sommes isolées comme le complément de salaire, les CP, la part de l'indemnité de licenciement la base de cotisation était soumise à calcul différent prenant comme limite 3 et 4 fois le plafond annuel SS selon la tranche). D'autre part, avec l'envoi de ce projet de bulletin rectificatif le service de paie m'informe par écrit que : Qu'ils ne cotiserons pas à la mutuelle et prévoyance malgré ma réclamation car ils considère cela inutile au prétexte qu'un salarié n’est couvert par la mutuelle et la prévoyance que s’il est salarié de la société. Il m'informe également qu'ils ne pourront payer ces nouvelles cotisations salariales et patronales que lorsqu'ils aurons reçu de ma part le montant correspondant aux charges salariales. Alors que jusqu'à la fin de mon préavis il me semble que je faisais obligatoirement parti des effectifs de la société, que l'employeur ne peut choisir les cotisations auxquelles il souhaite cotiser et qu'il a la responsabilité de payer aux organismes sociaux aussi bien les cotisations salariales que patronales. J'ajoute que la société est importante elle a un service de paie centralisé qui gère 250 bulletins de salaire et que ces erreurs à répétition ne me paraissent pas le fruit d'une simple erreur de plume mais plutôt d'une méconnaissance des textes en vigueur ou alors de la volonté de limiter le coût des charges sociales pour ce licenciement qui leur coute déjà fort cher. L 'erreur porte sur plus de 40.000 € de cotisations salariales et patronales dont plus de 15.000 € pour les tranches B et C de retraite complémentaire. L'employeur étant le seul responsable du bulletin de salaire, Comment un juge apprécierait ces erreurs à répétition, ces écrits malheureux ? pensez-vous que ce juge m'obligerait à rembourser la part salariales des cotisations oubliées ? Connaitriez-vous des textes ou de la jurisprudence surlesquels je pourrai m'appuyer ? Par avance merci de vos réponses.