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Droits employeur chèque emploi service

Question anonyme le 24/10/2009 à 17h53
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J'emploie une femme de ménage depuis mai 08; (sans contrat de travail) 3 h par semaine ; elle est souffrante depuis 15 jours (elle ne m'a pas fourni d arret maladie) je viens d'apprendre qu'elle ne reviendra pas car elle souhaite bénéficier d'une formation. sa formation débutera après son congé maladie. elle me demande de remplir des documents (acceptation de son congé formation) suis je obligée d'accepter cette formation compte tenu des circonstances ? merci de votre réponse
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