J'emploie une femme de ménage deux heures par semaine (indiqué sur son contrat CESU)
Si son jour de travail tombe le premier mai, je lui paie ses deux heures sans qu'elle travaille
si ce jour là elle travaille, je lui paie le double
Mais si son jour de travail tombe un jour férié autre que le premier mai, quels sont ses droits
Dois je la payer si elle ne travaille pas