Notre AM suit une formation organisée par la PMI de 2 journées par semaine pendant 6 semaines depuis le 15 septembre.
Le Bulletin de salaire de septembre intègre le paiement des jours non gardés de mes enfants. OK.
Ma question est : en temps qu'employeur cotisant 0.15 % de formation, ai-je une possibilité d'une compensation du règlement de ces journées ? merci de votre aide.