Les intérims ont fichiers d'employés communs

Lors d'un contrat intérim dans une entreprise j'ai répondu fermement à une employée qui m'a tenue des propos vulgaires et ai par ailleurs en discutant donné une opinion défarorable à propos du buisness des intérims qui abusent.j'ai le sentiment que la responsable de l'intérim aurait eut écho de cet incident et mes réflexions.Depuis ce dernier contrat cette agence ne me propose plus aucune mission bien que j'ai repéré des appels d'offres correspondants à mon profil.De plus je suis inscrit dans d'autres agences d'intérim plus aucun poste ne m'est proposé.Je pense de premier abord, que cela est du trés certainement lié à mon âge(49 ans) mais cependant ,je suis convaincu qu'il existe des fichages d'intérimaires internes aux agences concernant les personnalités de leurs employés , se pourrait il que des fichages communs de ce type existent entre différentes (entités) agences. ceux ci relèveraient alors d'une discrimination.Ce type de fichage serait tout à fait malvenus surtout en période de crise ou les intérims sont les principaux recruteurs pour les entreprises.Ces agences se délivreraient ainsi le droit de réduire fortement les possibilités d'embauche de personnes qui seraient fichées. Ces fichages supposés ne sont ils pas fermement interdits?Existent- t -il des organismes officiels qui travailleraient au contr^^ole de ce type de discrimination?