Licenciement fondée sur une pétition

Je suis licencié pour faute grave, (manquement aux règles de sécurité) fondée sur une pétition signée de 50 salariés. Il s'avère que les signatures figurant sur cette pétition sont des signatures photocopiées des salariés de l'entreprise qui sont prêts à venir témoigner (une vingtaine d'attestations m'ont été remises par ses salariés qui ont constaté leur signature sur cette pétition). J'ai déposé plainte en juillet 2010 pour faux et usage de faux, en 2012 les salariés ayant fait des attestations ont été auditionnés par la police judiciaire. Lors des auditions, ceux ci ont confirmé qu'il n'avait jamais signé cette pétition me concernant, le dossier est transmis au procureur et jusqu'à ce jour pas de réponse, pas de suite. Le tribunal administratif n'annule pas à mon licenciement, mais au contraire le maintien, car cette pétition signée, des salariés stipulent que j'ai fait faute grave, alors qu'ils ont l'attestation des salariés stipulant qu'ils n'ont pas signé ce document et que leur signature a été imitée. Est-ce normal que le tribunal ait maintenu mon licenciement alors qu'il y a des signatures imitées (faux et usage de faux)? Est-ce normal que le procureur garde le dossier depuis 2010 jusqu'à ce jour alors que les faits sont avérés?