Licenciement inaptitude ou invalidité 1ère catég

Je suis en arrêt depuis 2 ans. Le médecin conseil de la SS a ordonné une reprise de travail au 15 juin. Suite à un non refus de ma part mais qu'il revoit sa date, il y a eu convocation chez un expert. Le résultat de l'expertise n'est pas encore connu. Mon médecin traitant et mon médecin du travail veulent me mettre en invalidité 1ère catégorie. Mon médecin traitant va me faire une prolongation en mi-temps thérapeutique. L'employeur a suggéré au médecin du travail de me mettre inapte, car le mi-temps thérapeutique ne l'intéresse pas. Et il pourra me licencier, car en ce moment chômage et demande de départ volontaire non remplacé suite à la crise du travail. Le médecin du travail a prévu lors d'un pré visite de reprise de me mettre apte d'un commun accord avec réadaptation de mon poste, afin de me protéger de ce licenciement. Cela va être très dur car je ne suis pas du tout apte à reprendre la travail. je travaille dans un bureau, . C'est pourquoi il me conseille une invalidité de 1ère catégorie pour la suite. Encore faut-il que le médecin conseil de la SS soit d'accord. En cas de licenciement, est-il préférable d'être licencié suite à une inaptitude ou suite à une invalidité 1ère catégorie ???? Lequel est le plus avantageux et comment se fait le calcul ??? Merci de vos réponses Merci de vos réponses Cela fait bcp d'années que je travaille dans cette entreprise, pourtant bien considéré, je suis un peu écoeuré