Maladie cumul congés payés

Normal, je crois me rappeler que c'est un calcul au pro rata temporis des jours ouvrés

D'après ce qui suit, si vous avez travaillé 20 jours au cours d'un mois, vous avez droit à vos 2,5 jours de congés payés (lire les trois bases qui servent de calcul aux congés payés, voir surtout le cas 3). Tout salarié a droit à un congé annuel payé par l'employeur, s'il a été occupé à son service pendant au moins un mois de travail effectif au cours de l'année de référence . la cinquième semaine est décomptée à part . Pour le calcul des congés "d'été", la loi assimile à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à quatre semaines ou 24 jours de travail : attention les 24 jours correspondent à une semaine de 6 jours . article L3141-4. Il faut retenir une équivalence de : - 22 jours pour une semaine de 5,5 jours - de 20 jours pour une semaine de 5 jours - de 16 jours pour une semaine de 4 jours trois bases de calcul existent donc : 1 - les mois entiers de travail accomplis de date à date : ex 1er Juillet - 1er Août / 13 Septembre - 13 Octobre / 21 Février - 21 mars. 2 - les périodes de 4 semaines complètes qui ne se suivent pas obligatoirement ex: 1 semaine en Juin, 1 en Juillet , 2 en octobre 3 - les périodes de 20 jours de travail qui ne se suivent pas obligatoirement. Chacune de ces bases de calcul donne droit à 2,5 jours ouvrables de congés : la plus favorable doit être retenue. http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/5122-congés-payés-nombre-de-jours-auxquels-vous-avez-droit

à vérifier, je ne sais pas si on peut mélanger les bases de calcul et je connais maints exemples du même style, sans savoir d'ailleurs si c'est légal

Non, il ne faut pas mélanger les bases de calcul, c'est la plus favorable au salarié qui doit être retenue, c'est indiqué.

Donc si on prend la 3 peut-être que ce n'est pas la plus favorable pour le calcul de l'ensemble des congés de cette personne

Je comprends que l'employeur doit faire le calcul des trois façons et prendre le plus intéressant pour le salarié, comme pour calculer le montant des congés. Pour une personne qui a été en arrêt maladie au cours de la période de référence, certains employeurs ne s'embêtent pas et suppriment systématiquement les jours de congés par mois d'arrêt, alors qu'il ne faudrait pas. Vu que la loi est très mal appliquée et que les salariés, bien souvent, ne la connaissent pas, il est fait n'importe quoi au niveau des congés.